- Главная
- Вопрос: Устроилась в детский сад 1.09.2021 г. 31.03.2022 г. должна уйти в декрет. Отпуск положен 56 дней в связи с работой с детьми с особенностями развития. Было несколько больничных в октябре, ноябре и декабре. До этого места был большой перерыв в трудовом стаже. Имею ли я право взять 56 дней отпуска до выхода в декрет? Отдел кадров говорит, мне положено только 28 дней, остальное я не наработала. Однако в ст. 260 ТК РФ говорится, что беременная может взять отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Кто прав и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Устроилась в детский сад 1.09.2021 г. 31.03.2022 г. должна уйти в декрет. Отпуск положен 56 дней в связи с работой с детьми с особенностями развития. Было несколько больничных в октябре, ноябре и декабре. До этого места был большой перерыв в трудовом стаже. Имею ли я право взять 56 дней отпуска до выхода в декрет? Отдел кадров говорит, мне положено только 28 дней, остальное я не наработала. Однако в ст. 260 ТК РФ говорится, что беременная может взять отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Кто прав и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ