- Главная
- Вопрос: Работник с его письменного согласия был привлечен к работе в выходной день (оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха). За работу в выходной день по заявлению работника был предоставлен день отдыха. В этот день отдыха работник заболевает, ему открывают листок нетрудоспособности. Обязан ли работодатель в вышеописанной ситуации перенести день отдыха, совпавший с временной нетрудоспособностью? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник с его письменного согласия был привлечен к работе в выходной день (оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха). За работу в выходной день по заявлению работника был предоставлен день отдыха. В этот день отдыха работник заболевает, ему открывают листок нетрудоспособности. Обязан ли работодатель в вышеописанной ситуации перенести день отдыха, совпавший с временной нетрудоспособностью? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ