- Главная
- Вопрос: В организации разработали новый проект трудового договора, со всеми действующими изменениями ТК РФ. Может ли работодатель заключить с работниками дополнительное соглашение о замене старого трудового договора на трудовой договор в новой редакции, с указанием, что трудовой договор будет является приложением к дополнительному соглашению, а старый трудовой договор с момента заключения дополнительного соглашения утрачивает свою силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: В организации разработали новый проект трудового договора, со всеми действующими изменениями ТК РФ. Может ли работодатель заключить с работниками дополнительное соглашение о замене старого трудового договора на трудовой договор в новой редакции, с указанием, что трудовой договор будет является приложением к дополнительному соглашению, а старый трудовой договор с момента заключения дополнительного соглашения утрачивает свою силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ