- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 29 апреля 2021 года между мной и работодателем было заключено допсоглашение, в котором было указано: "Что я выхожу на работу на не полный рабочий день" Также составлен приказ, в котором прописано, что работа предусматривается "Дистанционно". Приказ и допсоглашение подписаны и заверены. 24.01.2021 новый директор присылает мне новое допсоглашение, а также положение о новых правилах дистанционной работы. Ссылаясь на закон... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 29 апреля 2021 года между мной и работодателем было заключено допсоглашение, в котором было указано: "Что я выхожу на работу на не полный рабочий день" Также составлен приказ, в котором прописано, что работа предусматривается "Дистанционно". Приказ и допсоглашение подписаны и заверены. 24.01.2021 новый директор присылает мне новое допсоглашение, а также положение о новых правилах дистанционной работы. Ссылаясь на закон... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ