- Главная
- Вопрос: Работник обжалует в апелляционном суде решение суда первой инстанции, которым оставлено в силе дисциплинарное взыскание. Мотив: работодатель не представил доказательств того, что учитывал степень тяжести проступка и предшествующее поведение работника. Работник имел ранее дисциплинарные взыскания, соответствующие документы у работодателя есть (докладные, объяснительные, приказы), но они не были представлены в суде первой инстанции в качестве доказательств. Правомерно ли представить данные документы в суд апелляционной инстанции и ссылаться на них в качестве доказательств при рассмотрении дела? Если да, то почему? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник обжалует в апелляционном суде решение суда первой инстанции, которым оставлено в силе дисциплинарное взыскание. Мотив: работодатель не представил доказательств того, что учитывал степень тяжести проступка и предшествующее поведение работника. Работник имел ранее дисциплинарные взыскания, соответствующие документы у работодателя есть (докладные, объяснительные, приказы), но они не были представлены в суде первой инстанции в качестве доказательств. Правомерно ли представить данные документы в суд апелляционной инстанции и ссылаться на них в качестве доказательств при рассмотрении дела? Если да, то почему? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ