- Главная
- Вопрос: Работник не вышел на работу на следующий день после закрытия своего больничного, на связь не выходит - пропал, письмо с запросом о даче объяснений не получил, срок хранения письма истек и оно вернулось к работодателю через 3 месяца. Если в этой ситуации вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то какая дата увольнения должна стоять в приказе: дата окончания больничного или дата после возврата письма? Если уволить датой окончания больничного, то будет расхождение в отчетности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Работник не вышел на работу на следующий день после закрытия своего больничного, на связь не выходит - пропал, письмо с запросом о даче объяснений не получил, срок хранения письма истек и оно вернулось к работодателю через 3 месяца. Если в этой ситуации вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то какая дата увольнения должна стоять в приказе: дата окончания больничного или дата после возврата письма? Если уволить датой окончания больничного, то будет расхождение в отчетности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ