- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (на период обращения ребёнку 1,7). На работе происходит реорганизация и наш одел идёт под сокращение. Работодатель просит выйти на день, чтоб меня уволили и взяли в другой отдел на ту же должность. Выходить на прежнюю работу после декрета не собираюсь. Могу ли я попросить уйти под сокращение с компенсационными выплатами вместо перевода в другой отдел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (на период обращения ребёнку 1,7). На работе происходит реорганизация и наш одел идёт под сокращение. Работодатель просит выйти на день, чтоб меня уволили и взяли в другой отдел на ту же должность. Выходить на прежнюю работу после декрета не собираюсь. Могу ли я попросить уйти под сокращение с компенсационными выплатами вместо перевода в другой отдел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ