- Главная
- Вопрос: Как правильно составить график отпусков на 2020 год в следующей ситуации. Сотрудник был принят на работу 10.04.2019 года. В 2019 году ему был оформлен отпуск 14 дней за рабочий год с 10.04.2019 по 09.04.2020 года. При составлении графика на 2020 год в графике указывать: - 14 дней за рабочий год с 10.04.2019 по 09.04.2020 или - 28 дней за рабочий год с 10.04.2019 по 09.04.2020 и предоставить только 14 дней, т.к. 14 дней были предоставлены в 2019 году или - 14 дней за рабочий год с 10.04.2019 по 09.04.2020 и 14 дней вперед за рабочий год с 10.04.2020 по 09.04.2021? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Как правильно составить график отпусков на 2020 год в следующей ситуации. Сотрудник был принят на работу 10.04.2019 года. В 2019 году ему был оформлен отпуск 14 дней за рабочий год с 10.04.2019 по 09.04.2020 года. При составлении графика на 2020 год в графике указывать: - 14 дней за рабочий год с 10.04.2019 по 09.04.2020 или - 28 дней за рабочий год с 10.04.2019 по 09.04.2020 и предоставить только 14 дней, т.к. 14 дней были предоставлены в 2019 году или - 14 дней за рабочий год с 10.04.2019 по 09.04.2020 и 14 дней вперед за рабочий год с 10.04.2020 по 09.04.2021? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ