- Главная
- Вопрос: У работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Работник увольняется по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. На день увольнения у работника при подсчете фактически отработанных часов и индивидуальной нормы выявлена недоработка. Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать недоработку, если сотрудник увольняется по соглашению сторон? Если да, то каким образом оплачивать? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: У работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Работник увольняется по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. На день увольнения у работника при подсчете фактически отработанных часов и индивидуальной нормы выявлена недоработка. Обязан ли работодатель в данном случае оплачивать недоработку, если сотрудник увольняется по соглашению сторон? Если да, то каким образом оплачивать? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ