- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику работу, учетный период один год. Сотруднику платится всегда один оклад, независимо от того, переработал он или не доработал в этом месяце свои часы. Так, в январе норма 128 часов. Сотрудник отработал 176 часов, из них 66 часов в новогодние выходные, оплата в двойном размере и 110 часов в обычные дни. Как правильно? 1 вариант: оплатить полный оклад как за 128 часов и дополнительно 66 часов оплата в двойном размере? 2 вариант: оплатить неполный оклад за 110 часов и дополнительно 66 часов оплата в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику работу, учетный период один год. Сотруднику платится всегда один оклад, независимо от того, переработал он или не доработал в этом месяце свои часы. Так, в январе норма 128 часов. Сотрудник отработал 176 часов, из них 66 часов в новогодние выходные, оплата в двойном размере и 110 часов в обычные дни. Как правильно? 1 вариант: оплатить полный оклад как за 128 часов и дополнительно 66 часов оплата в двойном размере? 2 вариант: оплатить неполный оклад за 110 часов и дополнительно 66 часов оплата в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ