Вопрос: У работодателя ИП имеется единственный отдел по розничной продаже товаров, в котором имеется единственный работник. Больше работников, иных отделов или структурных подразделений у работодателя ИП нет. Принято решение о закрытии единственного отдела в связи с нерентабельностью. Единственный работник (бессрочный трудовой договор) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент ИП работает сам в отделе до момента закрытия отдела. Можно ли уволить такого работника при закрытии отдела с учетом того, что отдел будет закрыт в любом случае, т.к. расторгается договор аренды, а переводить работника некуда? В каких случаях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.