- Главная
- Вопрос: Мой работодатель хочет изменить график работы (был с 10 до 18, с перерывом с 14 до 14-30), он хочет сделать это как реорганизацию и сделать рабочий график с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед в час. Я с таким графиком не согласна, я мать-одиночка - если я не соглашусь с новым графиком меня могут сократить? Должны ли увеличивать заработную плату соразмерно? Если увеличивают заработную плату соразмерно - могу ли я написать заявление работодателю, что бы у меня обеденный перерыв был полчаса как и раньше и уменьшить рабочее время? На основании чего работодатель может мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Мой работодатель хочет изменить график работы (был с 10 до 18, с перерывом с 14 до 14-30), он хочет сделать это как реорганизацию и сделать рабочий график с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед в час. Я с таким графиком не согласна, я мать-одиночка - если я не соглашусь с новым графиком меня могут сократить? Должны ли увеличивать заработную плату соразмерно? Если увеличивают заработную плату соразмерно - могу ли я написать заявление работодателю, что бы у меня обеденный перерыв был полчаса как и раньше и уменьшить рабочее время? На основании чего работодатель может мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ