• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника изменить режим рабочего времени (со сменного графика работы перевести на пятидневную рабочую неделю) без изменения количества рабочих часов в неделю в связи с воспитанием ребенка в возрасте до четырнадцати лет? Условия производства (работы) предполагают наличие смен по 12 часов (предусмотрено коллективным и трудовым договорами). Условия заключаются в постоянном уходе и наблюдении за пациентами стационара (24 часа), из-за чего перевод работника на пятидневную рабочую неделю не целесообразен, так как не позволяет обеспечивать постоянного контроля и ухода за больными, а также создает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.