Вопрос: 26 декабря у нас планируется сокращение. В день увольнения мы обязаны произвести следующие выплаты: заработную плату за отработанный месяц; компенсацию неиспользованного отпуска; выходное пособие при сокращении за первый месяц (за период с 27.12.2021 по 26.01.2022). Сокращаемые сотрудники работают по индивидуальному графику. У них установлен часовой тариф. Каким образом рассчитать выходное пособие - исходя из графика или исходя из часов, указанных в производственном календаре? Если сотрудник спустя некоторое время принесет больничный лист, к примеру, с 27.12.2021 по 03.01.2022, как быть с выходным пособием, которое мы уже выплатим на тот момент в день увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.