- Главная
- Вопрос: Правомерно ли считать рабочее время в выходной день (оплаченное по ст. 153 ТК РФ) в служебной командировке частью периода, в течение которого за работником сохранялся средний заработок? Правомерно ли не учитывать оплату работы в выходной день в командировке при расчете среднего заработка для следующих командировок (пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли считать рабочее время в выходной день (оплаченное по ст. 153 ТК РФ) в служебной командировке частью периода, в течение которого за работником сохранялся средний заработок? Правомерно ли не учитывать оплату работы в выходной день в командировке при расчете среднего заработка для следующих командировок (пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ