Вопрос: Работодатель предложил работнику вакантную должность и указал срок ответа (неделя с момента получения). Если сокращаемый работник никак не отреагирует на данное уведомление, что делать работодателю? Нужно ли составить акт, что работник уведомление получил и не дал ответ в установленный срок? Имеет ли право работодатель в данном случае принять на данную вакантную должность (которую предложили сокращаемому, но он не ответил) другого кандидата (стороннего, до окончания процедуры сокращения еще больше месяца)? В случае, если работник все же напишет отказ от предлагаемой должности в указанный срок, имеет ли право работодатель принять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.