- Главная
- Вопрос: Работодатель заблаговременно за 2 месяца уведомил работника о существенных изменениях условий трудового договора, а именно об изменении дистанционной работы на выполнение работы на стационарном рабочем месте без изменения трудовой функции, в связи с изменением места нахождения Общества. Ранее работодатель и дистанционный работник находились в одном городе. Со сменой места нахождения Общества выполнение трудовой функции работником дистанционно из другого города стало не возможным. Является ли правомерным расторжение трудового в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался от изменения условий трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Работодатель заблаговременно за 2 месяца уведомил работника о существенных изменениях условий трудового договора, а именно об изменении дистанционной работы на выполнение работы на стационарном рабочем месте без изменения трудовой функции, в связи с изменением места нахождения Общества. Ранее работодатель и дистанционный работник находились в одном городе. Со сменой места нахождения Общества выполнение трудовой функции работником дистанционно из другого города стало не возможным. Является ли правомерным расторжение трудового в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался от изменения условий трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ