- Главная
- Вопрос: Работник находился в состоянии алкогольного опьянения. При следовании в медицинское учреждение для установления факта алкогольного опьянения работник поскользнулся и сломал ногу. Согласно акту факт алкогольного опьянения установлен. Будет ли уважительной причиной факт, что гражданин сломал ногу и сразу ушел на больничный, для продления тридцатидневного срока для вынесения приказа о его увольнении в связи с алкогольным опьянением, или это пропуск срока для привлечения к такой дисциплинарной ответственности, и работодатель после выхода работника с больничного уже не вправе применить к работнику дисциплинарное наказание в виде увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник находился в состоянии алкогольного опьянения. При следовании в медицинское учреждение для установления факта алкогольного опьянения работник поскользнулся и сломал ногу. Согласно акту факт алкогольного опьянения установлен. Будет ли уважительной причиной факт, что гражданин сломал ногу и сразу ушел на больничный, для продления тридцатидневного срока для вынесения приказа о его увольнении в связи с алкогольным опьянением, или это пропуск срока для привлечения к такой дисциплинарной ответственности, и работодатель после выхода работника с больничного уже не вправе применить к работнику дисциплинарное наказание в виде увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ