- Главная
- Вопрос: В организации все работники направлены на дистанционную работу, подписаны соответствующие трудовые договоры (дополнительные соглашения). Приказом работодателя часть работников (около 15 процентов) имеет возможность посещения офиса для выполнения действий, которые невозможно осуществить вне места нахождения работодателя (подписание документов и т.д.). Часть этих работников периодически приходит в офис, часть - эпизодически или совсем не приходит. Нужно ли проводить обучение по охране труда таких работников, поименованных в приказе, либо достаточно проведения с ними инструктажей по работе с предоставленным инвентарем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В организации все работники направлены на дистанционную работу, подписаны соответствующие трудовые договоры (дополнительные соглашения). Приказом работодателя часть работников (около 15 процентов) имеет возможность посещения офиса для выполнения действий, которые невозможно осуществить вне места нахождения работодателя (подписание документов и т.д.). Часть этих работников периодически приходит в офис, часть - эпизодически или совсем не приходит. Нужно ли проводить обучение по охране труда таких работников, поименованных в приказе, либо достаточно проведения с ними инструктажей по работе с предоставленным инвентарем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ