Вопрос: Может ли маленькая частная организация предложить своим сотрудникам, работающим в приравненных к Северу местностях, компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, прописав это в Положении и трудовых договорах? Допустим, что оплата производиться только по билетам платскарта или это будет считаться нарушением? И имеет ли право работодатель не оплачивать проезд членам семьи работника, а только сотруднику, если это будет закреплено документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.