- Главная
- Вопрос: В компании работники переведены на удаленный режим. Имеет ли право работодатель/руководитель запрашивать у сотрудника документы (отчеты о проделанной работе, объяснительные) посредством корпоративной электронной почты? Если да, то необходимо ли закреплять данное условие в ЛНА и в каких именно? Может ли переписка посредством корпоративной почты быть надлежащим доказательством в суде в случае увольнения сотрудника? Считается ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюденным, если запрос объяснительной и получение объяснительной было произведено в электронным виде посредством корпоративной почты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В компании работники переведены на удаленный режим. Имеет ли право работодатель/руководитель запрашивать у сотрудника документы (отчеты о проделанной работе, объяснительные) посредством корпоративной электронной почты? Если да, то необходимо ли закреплять данное условие в ЛНА и в каких именно? Может ли переписка посредством корпоративной почты быть надлежащим доказательством в суде в случае увольнения сотрудника? Считается ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюденным, если запрос объяснительной и получение объяснительной было произведено в электронным виде посредством корпоративной почты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ