- Главная
- Вопрос: На работу устраивается сотрудница. На прежнем месте работы работодатель потерял её трудовую книжку. Вместо оформления дубликата выдал ей чистый бланк. Сотрудница просит нас восстановить её трудовую, но, как я понимаю, это должен делать работодатель, который последний вносил туда записи. Мы же можем ей по личному заявлению с объяснением причин отсутствия завести новую трудовую книжку. Верно ли это (что в данном случае мы можем только завести новую трудовую книжку) и если да, то нужно ли вносить туда суммарный стаж, подтвержденный документами, который есть у принимаемой сотрудницы до трудоустройства к нам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Вопрос: На работу устраивается сотрудница. На прежнем месте работы работодатель потерял её трудовую книжку. Вместо оформления дубликата выдал ей чистый бланк. Сотрудница просит нас восстановить её трудовую, но, как я понимаю, это должен делать работодатель, который последний вносил туда записи. Мы же можем ей по личному заявлению с объяснением причин отсутствия завести новую трудовую книжку. Верно ли это (что в данном случае мы можем только завести новую трудовую книжку) и если да, то нужно ли вносить туда суммарный стаж, подтвержденный документами, который есть у принимаемой сотрудницы до трудоустройства к нам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ