Вопрос: Во время пандемии сложно соблюдать процедуру внесения изменений в коллективный договор (в большой организации провести собрание). Законодательство очень динамично меняется и требуется вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые являются приложением к коллективному договору. Законно ли существование ПВТР как самостоятельного ЛНА (ч. 2 ст. 190 ТК РФ)? Как вывести ПВТР из коллективного договора? Какие аргументы представить профсоюзу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.