- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в компании "А". Компания "А" заключила договор о предоставлении персонала с компанией "Б" и направляет данного работника для выполнения работы по другой должности с аналогичным функционалом, но иным наименованием в компанию "Б". Обе должности и текущая у работника и та которая в компании "Б" предусматривают необходимость прохождения медосмотра. Необходимо ли работнику заново проходить медосмотр на должность компании "Б"? Кто должен его направить - работодатель (компания "А"), но у них такой должности нет или принимающая сторона, компания "Б", но он не является их сотрудником (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в компании "А". Компания "А" заключила договор о предоставлении персонала с компанией "Б" и направляет данного работника для выполнения работы по другой должности с аналогичным функционалом, но иным наименованием в компанию "Б". Обе должности и текущая у работника и та которая в компании "Б" предусматривают необходимость прохождения медосмотра. Необходимо ли работнику заново проходить медосмотр на должность компании "Б"? Кто должен его направить - работодатель (компания "А"), но у них такой должности нет или принимающая сторона, компания "Б", но он не является их сотрудником (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ