- Главная
- Вопрос: Сотрудник уволился по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка, но через два дня написал заявление на прием на работу на ту же должность, занимаемую до увольнения. Для принятия расходов в налоговом учете на выходное пособие оформили допсоглашение к трудовому договору работника. Можно ли принять на работу заново этого же работника на ту же должность, если он уволился по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка? Обоснованно ли принимать в расходы затраты по оплате труда с новой даты работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник уволился по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка, но через два дня написал заявление на прием на работу на ту же должность, занимаемую до увольнения. Для принятия расходов в налоговом учете на выходное пособие оформили допсоглашение к трудовому договору работника. Можно ли принять на работу заново этого же работника на ту же должность, если он уволился по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка? Обоснованно ли принимать в расходы затраты по оплате труда с новой даты работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ