• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Сотрудник не вышел на работу 10.01.2022. 11.01.2022 сообщил, что открыл больничный. Через 2 недели на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, по месту жительства отсутствует. 04.02.2022 вышел на связь, сказав что больничный закрыт 20.01.2022 с 21.01.2022 оправдательных документов отсутствия на рабочем месте не имеет, но 07.02.2022 явится на работу. Однако, не явился сказав, что находится на приеме у врача. Если сотрудник принесет больничный лист открытый 07.02.2022 можно ли его уволить за прогул за прошедший период, а именно, датой закрытия первого больничный лист? Дата приказа будет соответствовать дате выхода сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.