- Главная
- Вопрос: Работник в школе находится на должности ассистента. На ассистента помимо его основных обязанностей возложены дополнительные обязанности по классному руководству и администрированию сайта. Приказом директора в простой отправлены работники, в т.ч. и ассистент с оплатой 2/3 от оклада. При этом ассистент продолжает выполнять обязанности классного руководителя и администратора сайта. Правомочно ли было отправлять в простой работника, который продолжает выполнять часть своих обязанностей? Каким образом должна производиться оплата простоя и одновременно выполнения обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Работник в школе находится на должности ассистента. На ассистента помимо его основных обязанностей возложены дополнительные обязанности по классному руководству и администрированию сайта. Приказом директора в простой отправлены работники, в т.ч. и ассистент с оплатой 2/3 от оклада. При этом ассистент продолжает выполнять обязанности классного руководителя и администратора сайта. Правомочно ли было отправлять в простой работника, который продолжает выполнять часть своих обязанностей? Каким образом должна производиться оплата простоя и одновременно выполнения обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ