- Главная
- Вопрос: В личной карточке указано, что сотрудник был в отпуске: с 27.12.2016 по 27.12.2017 - 14 дней (должен был быть 30 дней); с 27.12.2017 по 27.12.2018 - не был (должен был 31 день); с 27.12.2018 по 27.12.2019 - не был (должен был 32 дня); с 27.12.2019 по 27.12.2020 - 33 дня; с 27.12.2020 по 27.12.2021 - 34 дня. За те года, в которые он не ходил в отпуск, заявления не писались и работник не ходил. Имеет ли организация право не предоставлять компенсацию работнику за неиспользованный отпуск за период с 27.12.2016 по 27.12.2019 при увольнении 31.12.2021? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В личной карточке указано, что сотрудник был в отпуске: с 27.12.2016 по 27.12.2017 - 14 дней (должен был быть 30 дней); с 27.12.2017 по 27.12.2018 - не был (должен был 31 день); с 27.12.2018 по 27.12.2019 - не был (должен был 32 дня); с 27.12.2019 по 27.12.2020 - 33 дня; с 27.12.2020 по 27.12.2021 - 34 дня. За те года, в которые он не ходил в отпуск, заявления не писались и работник не ходил. Имеет ли организация право не предоставлять компенсацию работнику за неиспользованный отпуск за период с 27.12.2016 по 27.12.2019 при увольнении 31.12.2021? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ