- Главная
- Вопрос: В ООО трудоустроился гражданин (трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца). По инициативе работника трудовой договор расторгнут в течение испытательного срока. В последний рабочий день с работником произведен окончательный расчет путем перечисления денежных средств на банковскую карту. При проведении платежа бухгалтер допустила ошибку, и вместо 2000 рублей работнику ушло 20 000 рублей. Какова судебная практика по региону Тверская область по перспективам взыскания с работника излишне уплаченных денежных средств? Что признается счетной ошибкой при применении норм ст. 137 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: В ООО трудоустроился гражданин (трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца). По инициативе работника трудовой договор расторгнут в течение испытательного срока. В последний рабочий день с работником произведен окончательный расчет путем перечисления денежных средств на банковскую карту. При проведении платежа бухгалтер допустила ошибку, и вместо 2000 рублей работнику ушло 20 000 рублей. Какова судебная практика по региону Тверская область по перспективам взыскания с работника излишне уплаченных денежных средств? Что признается счетной ошибкой при применении норм ст. 137 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ