- Главная
- Вопрос: Согласно закону РФ 4520-1 от 19.02.1993 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", можно требовать ежегодно дополнительно 8 дней оплаченного отпуска. Если в зарплату уже включается районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%, можно ли просить дополнительный отпуск? не отменяют ли надбавки его? И в трудовом договоре указано "работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней", но про дополнительных 8 дней ничего не сказано, должна ли компания дополнительный отпуск в таком случае оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Согласно закону РФ 4520-1 от 19.02.1993 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", можно требовать ежегодно дополнительно 8 дней оплаченного отпуска. Если в зарплату уже включается районный коэффициент 30% и процентная надбавка 30%, можно ли просить дополнительный отпуск? не отменяют ли надбавки его? И в трудовом договоре указано "работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней", но про дополнительных 8 дней ничего не сказано, должна ли компания дополнительный отпуск в таком случае оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ