- Главная
- Вопрос: Супруга столкнулась с проблемой. Выполняет функции менеджера, старший менеджер ушёл в отпуск. Сейчас работодатель обязывает принять на себя обязанности старшего менеджера на себя, угрожая, что урежет заработную плату до голого оклада, если она не будет выполнять обязанности сотрудника находящегося в отпуске. Когда спросила, почему ей не дают надбавки за выполнение не своих обязанностей, ей сказали, что она либо работает как есть, либо урезают. Прав ли работодатель, угрожая урезанием заработной платы и отказывая в надбавках? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Супруга столкнулась с проблемой. Выполняет функции менеджера, старший менеджер ушёл в отпуск. Сейчас работодатель обязывает принять на себя обязанности старшего менеджера на себя, угрожая, что урежет заработную плату до голого оклада, если она не будет выполнять обязанности сотрудника находящегося в отпуске. Когда спросила, почему ей не дают надбавки за выполнение не своих обязанностей, ей сказали, что она либо работает как есть, либо урезают. Прав ли работодатель, угрожая урезанием заработной платы и отказывая в надбавках? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ