Вопрос: С работником заключён трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на постоянной основе. Работает он на 0,5 ставки с сентября по май, на летние месяцы с него совместительство снимается, но договор не прекращается (его не увольняют), а потом с сентября принимается, и так постоянно. Правомерно ли это? Как тогда в этом случае рассчитывается отпуск? Сколько дней отпуска положено - как за полный год или пропорционально отработанному времени с сентября по май? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение