- Главная
- Вопрос: Предложили довольно хорошую работу и должность, но я знаю от сотрудников, что в скором времени возможно сокращение. Так как я буду являться молодым сотрудником с значительной вероятностью, я под него попадаю. Законно ли будет мое сокращение, если у меня имеется ребёнок-инвалид до 14 лет, на мне он записан официально (по крови он не мой)? Мама ребёнка не работает в связи с состоянием ребёнка, но пособие по уходу за ребёнком-инвалидом и пенсию ребёнка получает. В официальном браке мы не состоим на данный момент (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Предложили довольно хорошую работу и должность, но я знаю от сотрудников, что в скором времени возможно сокращение. Так как я буду являться молодым сотрудником с значительной вероятностью, я под него попадаю. Законно ли будет мое сокращение, если у меня имеется ребёнок-инвалид до 14 лет, на мне он записан официально (по крови он не мой)? Мама ребёнка не работает в связи с состоянием ребёнка, но пособие по уходу за ребёнком-инвалидом и пенсию ребёнка получает. В официальном браке мы не состоим на данный момент (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ