Вопрос: Как должны оплачиваться праздничные и сверхурочные при сменном режиме работы? Я отработал 192 часа в месяц при норме 124,8, из них 48 часов я отработал в Новогодние праздники. Работодатель вычитает из общего количества часов работу в праздничные, тем самым занижая количество сверхурочных часов. Почему установленные мне графиком сменности часы работы в праздники не должны учитываться как основная работа? Ведь они установлены графиком и не являются сверхурочными, в отличие от часов в конце учетного периода/месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.