- Главная
- Вопрос: 31.01.2022 года мне вручили уведомление о сокращении моей должности. С сокращением я была согласна, и с работодателем мы подписали соглашение о досрочном увольнении по сокращению штата со 02.02.2022 г. В день увольнения 02.02.2022 г. мне было выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, но работодатель отказался выплачивать компенсацию до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата на основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Правомерно ли это, и как обжаловать их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: 31.01.2022 года мне вручили уведомление о сокращении моей должности. С сокращением я была согласна, и с работодателем мы подписали соглашение о досрочном увольнении по сокращению штата со 02.02.2022 г. В день увольнения 02.02.2022 г. мне было выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, но работодатель отказался выплачивать компенсацию до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата на основании ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Правомерно ли это, и как обжаловать их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ