- Главная
- Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда. Оклад 9750 руб, надбавка 4000 руб. СОУТ установлена повышенная оплата труда 4%. В расчётном листе размер зарплаты указан одной суммой 27 000 руб., без деления на оклад, надбавку и компенсацию в 4%. Является ли это нарушением, если общая начисленная сумма превышает установленные оклад, надбавку и компенсацию? Какая предусмотрена ответственность в случае нарушения законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда. Оклад 9750 руб, надбавка 4000 руб. СОУТ установлена повышенная оплата труда 4%. В расчётном листе размер зарплаты указан одной суммой 27 000 руб., без деления на оклад, надбавку и компенсацию в 4%. Является ли это нарушением, если общая начисленная сумма превышает установленные оклад, надбавку и компенсацию? Какая предусмотрена ответственность в случае нарушения законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ