- Главная
- Вопрос: В компании есть ПВТР в котором утверждены годовые графики работы с которыми сотрудники ознакомлены за 1 месяц до ввода их в действие. Ежемесячно табели закрываются на основании данных графиков. При непредвиденных обстоятельствах (больничные листы, внеплановый ремонт), можно ли табелировать сотрудников по фактическим датам выхода, которые не соответствуют их основному графику? Нужно ли каким то документом утверждать изменение основного графика на не продолжительный период (до месяца)? Можно ли вводить индивидуальный график на месяц, не ознакамливая сотрудника с ним за месяц, не вносить временный график в правила внутреннего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В компании есть ПВТР в котором утверждены годовые графики работы с которыми сотрудники ознакомлены за 1 месяц до ввода их в действие. Ежемесячно табели закрываются на основании данных графиков. При непредвиденных обстоятельствах (больничные листы, внеплановый ремонт), можно ли табелировать сотрудников по фактическим датам выхода, которые не соответствуют их основному графику? Нужно ли каким то документом утверждать изменение основного графика на не продолжительный период (до месяца)? Можно ли вводить индивидуальный график на месяц, не ознакамливая сотрудника с ним за месяц, не вносить временный график в правила внутреннего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ