• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работодатель издал приказ о направлении работника (приемщик склада) в командировку на 10 дней (со 02.02.2022 по 11.02.2022) включая выходные дни. Цель: работа сотрудника в должности приемщик на торговой точке г. Южно-Сахалинск. По факту данная командировка является временной заменой сотрудника в другом городе. Имеет ли право работодатель направить работника в командировку в другой город с целью работы в другой точке? Является ли это нарушением трудового законодательства? Имею ли я право отказаться? Как должен быть оформлен отказ? Командировка выпадает на выходные дни. Могу ли я отказаться от работы в выходные дни при направлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.