- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен четырёх сменный график работы: день, ночь, 48 часов отдыха. По количеству воскресений в месяц разным работникам установлены выходные в разные дни, в графике такие дни отмечены буквой "В", остальные 48 часовые периоды времени отдыха на предприятии называют меж сменным отдыхом и при привлечении к работе в эти периоды, не считают это привлечением в выходной день. Если работника привлекают не в его смену по графику, является ли это привлечением в выходной день в любом случае и подлежит оплате не менее, чем в двойном размере, при почасовой оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: На предприятии установлен четырёх сменный график работы: день, ночь, 48 часов отдыха. По количеству воскресений в месяц разным работникам установлены выходные в разные дни, в графике такие дни отмечены буквой "В", остальные 48 часовые периоды времени отдыха на предприятии называют меж сменным отдыхом и при привлечении к работе в эти периоды, не считают это привлечением в выходной день. Если работника привлекают не в его смену по графику, является ли это привлечением в выходной день в любом случае и подлежит оплате не менее, чем в двойном размере, при почасовой оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ