- Главная
- Вопрос: Я работаю в частном детском саду, воспитателем, официально устроена, зп белая, в трудовом договоре написано, что предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 14 дней. Отпуск воспитателя составляет 42 дня, могу ли через полгода при увольнении потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приблизительно за сколько дней получится? Можно ли потом в инспекции проверить правильность начисления? И ещё, в договоре указан оклад 12300 руб. и всё, по факту она проводит 30000 руб. (премии и т.д., но мы ничего не подписываем). С какой суммы она должна считать компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Я работаю в частном детском саду, воспитателем, официально устроена, зп белая, в трудовом договоре написано, что предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 14 дней. Отпуск воспитателя составляет 42 дня, могу ли через полгода при увольнении потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Приблизительно за сколько дней получится? Можно ли потом в инспекции проверить правильность начисления? И ещё, в договоре указан оклад 12300 руб. и всё, по факту она проводит 30000 руб. (премии и т.д., но мы ничего не подписываем). С какой суммы она должна считать компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ