- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает 40-ю рабочую неделю, ему установлен месячный оклад в сумме 30 000 рублей. В январе 2022 года отработал два выходных дня 22, 23.01.2022 года. Как правильно определить часовую ставку для расчета оплаты работы в выходной или праздник день в январе 2022 года? Расчет часовой ставки должен быть по норме времени сотрудника в этот месяц (январь 128 часов) или по среднемесячному количеству часов (164,42 часа)? Каким нормативно-правовом актом закреплен расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник работает 40-ю рабочую неделю, ему установлен месячный оклад в сумме 30 000 рублей. В январе 2022 года отработал два выходных дня 22, 23.01.2022 года. Как правильно определить часовую ставку для расчета оплаты работы в выходной или праздник день в январе 2022 года? Расчет часовой ставки должен быть по норме времени сотрудника в этот месяц (январь 128 часов) или по среднемесячному количеству часов (164,42 часа)? Каким нормативно-правовом актом закреплен расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ