• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Устроилась работать с 1 сентября 2021 г. Был оформлен перевод с уборщиц в горничные санатория (госучреждение). Переводилась на график 5 дн. в неделю с двумя плавающими выходными (36 ч неделя). В конце января 2022 г. нам дали на подпись новые графики с 6 дн. рабочей неделей с одним выходным (суббота или воскресенье - может меняться). Рабочая неделя та же - 36 часов, но рабочий день начинается позже на 1 час. Никаких официальных уведомлений не было. Просто в устном формате: теперь будете работать так. Дело в том, что в договоре указано 36 ч (6-дневка). Договор на подпись дали только в конце октября, но так как по факту работали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.