- Главная
- Вопрос: В нашу организацию обратилась уголовно-исполнительная инспекция с просьбой внести уволенному полгода назад работнику в трудовую книжку запись о том, что он лишен права заниматься определенной деятельностью. При этом в период работы в нашей организации нам не приходило ни извещения, ни копии приговора суда и мы не знали о том, что работнику запрещено заниматься определенной деятельностью (работник у нас ею и не занимался). Должны ли мы отменить запись об увольнении и внести запись по просьбе уголовно-исполнительной инспекции работнику, который уволился больше 6 месяцев назад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В нашу организацию обратилась уголовно-исполнительная инспекция с просьбой внести уволенному полгода назад работнику в трудовую книжку запись о том, что он лишен права заниматься определенной деятельностью. При этом в период работы в нашей организации нам не приходило ни извещения, ни копии приговора суда и мы не знали о том, что работнику запрещено заниматься определенной деятельностью (работник у нас ею и не занимался). Должны ли мы отменить запись об увольнении и внести запись по просьбе уголовно-исполнительной инспекции работнику, который уволился больше 6 месяцев назад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ