- Главная
- Вопрос: Просим дать разъяснение по порядку применения суммированного учета рабочего времени. Работник на суммированном учете рабочего времени (учетный период - месяц) в течение одного и того же месяца работал на двух сменных графиках (был переведен на другой сменный график с тем же учетным периодом). В сумме двух графиков работником отработано больше месячной нормы. При этом в отдельности по каждому графику переработки нет. Нужно ли в данном случае считать сверхурочно отработанные часы, т.е. как правильно вести учет - по работнику или по графикам? Работник на суммированном учете рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Просим дать разъяснение по порядку применения суммированного учета рабочего времени. Работник на суммированном учете рабочего времени (учетный период - месяц) в течение одного и того же месяца работал на двух сменных графиках (был переведен на другой сменный график с тем же учетным периодом). В сумме двух графиков работником отработано больше месячной нормы. При этом в отдельности по каждому графику переработки нет. Нужно ли в данном случае считать сверхурочно отработанные часы, т.е. как правильно вести учет - по работнику или по графикам? Работник на суммированном учете рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ