- Главная
- Вопрос: С 9 по 16.11 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 16.11 работодателем вынесен приказ об отстранении меня от работы. Основанием к составлению приказа явился факт не предоставления документов и последующее составление акта об отказе подписания отказа о проведении вакцинации от 17.11. Так как данный факт был зафиксирован только 17.11, то 16.11 не было основания для вынесения приказа. Я был ознакомлен с приказом 17 ноября 2021 года. Была ли работодателем нарушена процедура отстранения? Является ли приказ об отстранении незаконным в связи с нарушением процедуры отстранения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: С 9 по 16.11 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 16.11 работодателем вынесен приказ об отстранении меня от работы. Основанием к составлению приказа явился факт не предоставления документов и последующее составление акта об отказе подписания отказа о проведении вакцинации от 17.11. Так как данный факт был зафиксирован только 17.11, то 16.11 не было основания для вынесения приказа. Я был ознакомлен с приказом 17 ноября 2021 года. Была ли работодателем нарушена процедура отстранения? Является ли приказ об отстранении незаконным в связи с нарушением процедуры отстранения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ