- Главная
- Вопрос: После получения приказа из вышестоящей организации о начале процедуры реорганизации учреждений путем присоединения, всем работникам направлены уведомления о начале реорганизации и о праве работника отказаться от продолжения работы (ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ). Новое штатное расписание еще не пришло. При получении нового штатного расписания, нам необходимо уведомлять всех работников или только тех, у кого планируются изменение (сокращение, встанет вопрос о преимущественном праве на оставление на работе)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: После получения приказа из вышестоящей организации о начале процедуры реорганизации учреждений путем присоединения, всем работникам направлены уведомления о начале реорганизации и о праве работника отказаться от продолжения работы (ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ). Новое штатное расписание еще не пришло. При получении нового штатного расписания, нам необходимо уведомлять всех работников или только тех, у кого планируются изменение (сокращение, встанет вопрос о преимущественном праве на оставление на работе)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ