- Главная
- Вопрос: Работодатель предлагает внедрить следующую систему документооборота: отменить бумажную форму приказов на ежегодные отпуска при наличии графика отпусков, приказов о приеме на работу и переводе. Приказы будут вестись только в программе, знакомить работников с бумажным приказом под роспись не будут. Какие есть риски для работника? И должен ли работодатель ознакомить работника с внедрением данной системы и в какой срок? Могу ли я, как работник, не согласиться с новыми требованиями работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Работодатель предлагает внедрить следующую систему документооборота: отменить бумажную форму приказов на ежегодные отпуска при наличии графика отпусков, приказов о приеме на работу и переводе. Приказы будут вестись только в программе, знакомить работников с бумажным приказом под роспись не будут. Какие есть риски для работника? И должен ли работодатель ознакомить работника с внедрением данной системы и в какой срок? Могу ли я, как работник, не согласиться с новыми требованиями работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ