- Главная
- Вопрос: Приказ о применении дисциплинарного взыскания издали 11.02.2022. Срок ознакомления 3 рабочих дня, т.е. по 16.02.2022 включительно работник должен быть ознакомлен с приказом? Работник работает по графику два через два. 3 рабочих дня отсчитываются по пятидневной рабочей неделе, или по графику работника? Время отсутствия работника на работе не включается в эти 3 рабочих дня. 3 дня считаются по пятидневной рабочей неделе, или по графику работника (например при графике сутки через четверо, работника может будет ознакомить в течение двух недель)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: Приказ о применении дисциплинарного взыскания издали 11.02.2022. Срок ознакомления 3 рабочих дня, т.е. по 16.02.2022 включительно работник должен быть ознакомлен с приказом? Работник работает по графику два через два. 3 рабочих дня отсчитываются по пятидневной рабочей неделе, или по графику работника? Время отсутствия работника на работе не включается в эти 3 рабочих дня. 3 дня считаются по пятидневной рабочей неделе, или по графику работника (например при графике сутки через четверо, работника может будет ознакомить в течение двух недель)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ