- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель заранее принять заявление о трудоустройстве (в декабре 2021 году) и заранее подготовить приказ о приеме на работу с 10 января 2022 года (директор в отпуске весь январь 2022 года, на это время будет назначен врио)? Как правильно поступить в этой ситуации специалисту отдела кадров? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Вопрос: Может ли работодатель заранее принять заявление о трудоустройстве (в декабре 2021 году) и заранее подготовить приказ о приеме на работу с 10 января 2022 года (директор в отпуске весь январь 2022 года, на это время будет назначен врио)? Как правильно поступить в этой ситуации специалисту отдела кадров? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Материал содержит ответ на вопрос пользователя, подготовленный специалистом Горячей линии, а также дополнительную информацию по тематике.
Горячая линия - это быстрая и квалифицированная помощь на любом этапе работы с системой. Вы можете обратиться к нашим специалистам по следующим вопросам:
- Поиск ответа на интересующий правовой вопрос
- Подборка материалов по необходимой тематике
- Розыск редких документов
- Рекомендации из заключений экспертов по аналогичным ситуациям
- Разъяснения относительно статуса нормативных актов
- Помощь в использовании поисковых и аналитических возможностей системы ГАРАНТ.
Специалисты Горячей линии максимально оперативно обрабатывают ваши запросы и предоставляют четкий ответ. Обратиться на Горячую линию можно через Онлайн-чат или кнопку "Задать вопрос" системе ГАРАНТ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ