Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В бюджетной организации для определенных сотрудников ввели сменный график работы с суммированным учетом времени, 40-часовая неделя на окладе. По графику рабочая смена попадает в нерабочий праздничный день, как правильно произвести доплату в этот день по ст. 153 ТК РФ доплату только из должностного оклада или согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П в котором говорится о том, что нужно брать оклад плюс стимулирующие и компенсационные для доплаты в праздничный день, какое решение правомернее принять и на что ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Вопрос: В бюджетной организации для определенных сотрудников ввели сменный график работы с суммированным учетом времени, 40-часовая неделя на окладе. По графику рабочая смена попадает в нерабочий праздничный день, как правильно произвести доплату в этот день по ст. 153 ТК РФ доплату только из должностного оклада или согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П в котором говорится о том, что нужно брать оклад плюс стимулирующие и компенсационные для доплаты в праздничный день, какое решение правомернее принять и на что ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ